**Garantias de que a empresa não irá contratar trabalhadores temporários, com contratos intermitentes ou Autônomos na atividade fim;

**Garantias de que a empresa não irá terceirizar as atividades fim, seja de forma interna ou terceirizando serviços para outras empresas;

**Garantias de que a empresa não fará negociação direta com os trabalhadores referente à jornada de trabalho, horas extras, banco de horas, intervalo mínimo intrajornada e  
compensação de horas, entre outros.

**Garantias de que a empresa continuará a realizar as homologações no Sindicato para que o trabalhador seja assistido e orientado na rescisão contratual.

**Garantias de que a empresa não se utilizará de gestantes ou lactentes em atividades insalubres, bem como aumentará para 
90 dias o prazo para a mulher dispensada comunicar a gravidez.

**Garantias de que a empresa buscará evitar demissões coletivas e não as efetivará sem negociar previamente com o Sindicato.

**Garantias de que na chamada Extinção Contratual por Acordo, onde o trabalhador recebe apenas metade do aviso prévio e da multa do FGTS, sendo liberado apenas 80% o saldo do FGTS e sem direito ao Seguro Desemprego, o trabalhador seja previamente assistido pelo Sindicato para que não seja ameaçado de não voltar na empresa ou feita promessa enganosa de recontratação.

**Garantias de que a empresa continuará a respeitar as cláusulas e condições dos Acordos ou Convenção Coletiva após o período de vigência até a assinatura de novo Acordo ou Convenção.

COMPANHEIROS/AS: Todo o empenho será necessário para garantir e ampliar seus direitos. Não baixe a guarda, resista, insista, lute para manter direitos e alcançar novas conquistas.